天津研究開發(fā)組織管理水平

（一）組織管理制度資料準備提供：

1.研發(fā)項目立項、審批、驗收管理制度、辦法，項目立項文件，項目驗收書、驗收意見；

2.研發(fā)項目經(jīng)費預(yù)算申請、支出報銷、核算流程管理制度；

3.研發(fā)費用專賬或輔助賬。

（二）研發(fā)機構(gòu)方面資料準備提供：

1.各級工程中心、技術(shù)中心或者內(nèi)部研究院、研發(fā)中心、研發(fā)部門等，各級政府關(guān)于建立研究開發(fā)機構(gòu)的批文，企業(yè)建立相關(guān)部門的文件，研發(fā)中心環(huán)境條件、中試車間、研發(fā)儀器設(shè)備等，列出清單附照片；

2.產(chǎn)學研合作協(xié)議、與高校院所共建研發(fā)中心協(xié)議、共同申報項目合同等合作文件。

（三）成果轉(zhuǎn)化建立制度資料準備提供：

1.與成果轉(zhuǎn)化收益關(guān)聯(lián)的科研人員考核激勵制度，個人或團隊自主創(chuàng)新活動管理制度、機制、文化，員工發(fā)明創(chuàng)造獎勵辦法，以個人名義開展成果化，例如科研人員以成果入股新設(shè)公司孵化成果、科研人員通過成果轉(zhuǎn)讓獲得收入獎勵；

2.開放實驗室、實習基地或公司網(wǎng)站時的產(chǎn)品體驗及意見反饋或者創(chuàng)新論壇。

（四）人才績效制度資料準備提供：

1.選派資助科研人員參加學歷教育、職業(yè)資格培訓、行業(yè)技術(shù)推廣培訓；

2.行業(yè)專家、中級職稱以上、碩士以上學歷人才引進優(yōu)惠政策和執(zhí)行結(jié)果，行業(yè)專家兼職聘用情況；

3.研發(fā)部門、科研人員績效考評制度、企業(yè)內(nèi)部科技激勵制度、科研獎勵發(fā)放文件。